Interim Adviseur Recruitment – Barneveld

De gemeente Barneveld groeit en daarmee ook de organisatie. Om deze groeiambitie te realiseren, breidt de gemeente uit en zullen er naast bestaande functies veel nieuwe vacatures beschikbaar komen. Binnen het HRM-team werken momenteel twee adviseurs werving & selectie aan het aantrekken van nieuwe medewerkers. Omdat één van hen binnenkort met verlof gaat, zoekt de gemeente tijdelijk een collega die helpt het werving- en selectieproces succesvol te begeleiden. De focus ligt op het ondersteunen van de groeiambitie van de organisatie, met specifieke taken die vooral betrekking hebben op het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Begeleiding van het werving- en selectieproces: Samen met een collega leid je het gehele traject, van het opstellen van wervende teksten tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Opstellen van vacatureteksten: Je werkt samen met leidinggevenden om aantrekkelijke en doelgerichte wervingscontent te creëren.
• Advies over wervingskanalen: Je geeft strategisch advies aan het management over de beste platforms en methoden om kandidaten te bereiken.
• Publiceren van vacatures: Sporadisch ondersteun je bij het technisch publiceren van vacatures.
• Kandidatenbeheer: Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en zorgt voor een vloeiende communicatie.
• Voorselectie en advisering: Je maakt een eerste selectie van binnengekomen sollicitanten en adviseert bij de uiteindelijke keuze.
• Selectiegesprekken: Je plant gesprekken in, neemt deel aan interviews en hebt een adviserende rol richting leidinggevenden.
• Arbeidsvoorwaardengesprekken: Je voert onderhandelingen en biedt ondersteuning bij de samenstelling van arbeidsvoorwaarden. Je verzamelt de juiste gegevens voor het opstellen voor het opstellen van contracten en zorgt voor een goede verwerking in AFAS.
• Advies over assessments: Wanneer relevant, geef je advies over het gebruik van aanvullende selectie-instrumenten zoals assessments.
• Sourcen van kandidaten: Incidenteel zoek je actief naar geschikte kandidaten door middel van sourcing.

• Minimaal afgeronde opleiding en diploma op HBO niveau (op cv aantoonbaar).
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het gehele werving- en selectieproces (op cv aantoonbaar).
• Minimaal 1 jaar ervaring in het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken waarbij de cao Gemeenten van toepassing is.
• Minimaal 1 jaar recente werkervaring met het werken met het personeelssysteem AFAS.
• Ervaring met het werken in een overheidsorganisatie.

Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!

Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.  

DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.

Alle overige opdrachten staan hier

Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.