Interim Projectleider Recruitment – Zuidplas

Hoe zorg je dat Zuidplas in 2025 creatief omgaat met de uitdagingen op de arbeidsmarkt? Hoe leid je verschillende aanbestedingen in goede banen? Hoe pak je een EVP-traject aan en herijk je het totale werkgeversmerk, inclusief doelgroepenbepaling en -benadering? Zomaar een paar belangrijke vragen waar je als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij gemeente Zuidplas een antwoord op formuleert. Als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie geef je uitvoering aan het Recruitmentplan. In dit Recruitmentplan is een aantal recruitment projecten geformuleerd, zoals:

• Modernisering werkgeversmerk/re-branden Employer Brand (middels EVP-traject).
• Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website.
• Aanbesteding van een nieuw ATS.

Modernisering Werkgeversmerk/EVP Traject Je gaat samen met het bureau op zoek naar de juist aanpak om het werkgevermerk aan te scherpen. Je stelt hiervoor samen met het bureau een plan op en je voert dit plan uit om vervolgens een beter, aangescherpt, werkgevermerk op te leveren dat aansluit bij de waarden en gevoelens van de organisatie, management, directie en uiteraard de medewerkers. Dit doe je door samen met het bureau interviews te organiseren met de verschillende doelgroepen binnen Zuidplas. Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website Op 31-12-25 houdt de huidige aanbieder op met het CMS waarop de website is gebouwd. Dit betekent dat een nieuwe host gevonden moet worden voor de werkenbij-website. Omdat de content op de werkenbij-website is verouderd, ga je aan de slag met de vernieuwing van de content (bij voorkeur samen met het bureau dat het EVP-traject gaat uitvoeren). Je maakt heldere afspraken met de nieuwe host van de website en giet deze afspraken in een SLA. Aanbesteding van een nieuw ATS Het huidige ATS is toe aan vernieuwing en moet dit jaar aanbesteed worden. In combinatie met het vinden van een nieuwe werken bij-website is dit een delicaat proces. Beide systemen moeten goed met elkaar kunnen communiceren middels diverse koppelingen. Het Programma van Eisen is geschreven en jouw rol is om jouw collega’s in het aanbestedingsproces te begeleiden en adviseren. De implementatie van het gekozen ATS behoort niet tot de werkzaamheden.

• Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.).
• Je hebt meerdere jaren ervaring als (Corporate) Recruiter en hebt de laatste jaren aantoonbaar gewerkt aan verschillende grote recruitment projecten.
• Je hebt bij diverse gemeenten gewerkt en bent bekend met meervoudig onderhandse aanbestedingen.
• Je hebt brede kennis op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en mobiliteit (aantoonbaar op cv).
• Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software en het CMS van onze werken bij-site.
• Je houdt het overzicht, komt met goede ideeën en weet hoe je een project gestructureerd moet oppakken.
• Je bent enthousiast en een kei in stakeholdermanagement. Verder is niets jou te gek en ben je stressbestendig.
• Je brengt energie mee en bent enthousiast, resultaatgericht, klantgericht en daadkrachtig.

Geef in jouw CV en motivatie specifiek aan hoe jij aan bovenstaande voorwaarden voldoet.

Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!

Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.  

DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.

 

Alle overige opdrachten staan hier

Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.