Een van onze opdrachtgevers, gemeente Hilversum, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim Teammanager HRM. De opdracht start 1 februari 2025 en heeft een looptijd van 6 maanden met optie op verlenging van 2x 6 maanden. De gevraagde inzet is 32-36 uur per week.
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen is onze opdrachtgever de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. Ze is toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die ze maken. In hun werkwijzen zoeken ze de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen ze het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met hun vakmanschap zijn ze een betrouwbare partner. Hun kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. Ze willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen ze dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek hun er dan op aan. Als je bij gemeente Hilversum, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Met de opdracht van teammanager HRM geef je leiding aan een hecht en hardwerkend team van 17 enthousiaste en gedreven medewerkers. Team HRM bestaat uit HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. Als een echte verbinder bent met daadkracht, inspireer, coach en motiveer jij het HR team, zodat zij zich volledig kunnen richten op optimale advisering en dienstverlening. Jij bent eindverantwoordelijk voor het werk dat het team levert. Je stuurt daarbij niet alleen het team aan, maar bent ook sparringpartner voor jouw medewerkers, management en de directie. Als teammanager HRM heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen. Je hebt een ruime ervaring met team- en organisatieontwikkeling en leidinggeven aan veranderingen binnen de overheid. Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen. Belangrijke onderwerpen voor deze opdracht van teammanager HR de komende tijd zijn onder andere:
Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.
Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!
Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.
DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.
Alle overige opdrachten staan hier
Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.
